Se adapta CTM a nueva regulación en relaciones laborales

Cumplimentan la legitimización de contratos colectivos y esperan claridad en reforma relacionada con las utilidades

Monclova, Coah.- La Confederación de Trabajadores de México (CTM) es la primera agrupación que logró registrar ante la Secretaría del Trabajo procesos de legitimización de contratos colectivos de trabajo.

Se trata de las empresas Rassini con el 95 por ciento de votos de los trabajadores, y Trinity  con el 94.3 por ciento de votos a favor lo que refrenda la confianza de los trabajadores de mantener el empleo y el contrato colectivo, señaló Jorge Carlos Mata López, secretario general de la CTM en Monclova.

Destacó que como organización sindical van a la vanguardia de los ordenamientos de la Secretaría del Trabajo por lo que tienen en puerta otras legalizaciones de sus contratos colectivos antes del primero de mayo que por ley cambiará el proceso de legitimización.

"Somos los primeros en cumplir,  por eso estamos pendientes sobre la reforma laboral y la constitucional,  si es que viene la parte de las utilidades donde el Presidente de la República, Andrés López Obrador, estipula tres meses de utilidades que den las empresas", expuso.

Manifestó que están revisando el tema de las utilidades y, ante todo ven que el trabajador está entendiendo que los contratos colectivos les ofrecen mejores prestaciones que las que maca la ley.

Sin embargo, dijo, hay muchas interrogantes, "Y si hay más (utilidades), ¿lo van a topar? y si no hay ¿cómo va a quedar? es por eso que estamos al pendiente y podemos entenderlas de que es de índole fiscal porque fiscalmente ¿cómo lo va a declarar la empresa?, ¿de dónde van a obtener ese recurso?, ¿cómo lo va a declarar el trabajador?, son tantos temas que han ido reformando que hoy el sindicalismo tradicional se modifica a un sindicalismo que tiene que estar muy apegado a la ley y, sobre todo, muy al pendiente de los extremos que pudieran generarse,  como el tema del outsoursing",  expresó.

Citó el ejemplo de vacaciones donde la Ley Laboral establece seis días de descanso pagados por un año de antigüedad y en una empresa con contrato colectivo con la CTM tiene la prestación de al menos 18 días de vacaciones.