Reforma UAdeC protocolo contra violencia de género

El Rector destacó que se busca reforzar las acciones para erradicar cualquier acto de abuso contra las mujeres, que será juzgado con una política de cero tolerancia.

Destaca que atendió denuncias y propuestas de foros de consulta para modificar el Protocolo de actuación para atender, prevenir, sancionar y erradicar la violencia a mujeres en la Universidad

Torreón, Coah.- Con la finalidad de integrar la perspectiva de la comunidad universitaria vertida en los foros de consulta, la Defensoría de los Derechos Humanos Universitarios de la Universidad Autónoma de Coahuila (UAdeC), presentó este viernes las reformas al Protocolo de actuación para atender, prevenir, sancionar y erradicar la violencia de género al interior de la Universidad.

Con la presencia el rector de la máxima casa de estudios, Salvador Hernández Vélez, la titular de la Defensoría de los Derechos Humanos Universitarios, Magda Yadira Robles Garza y la coordinadora de la Unidad Torreón, Sandra López Chavarría, el evento se llevó a cabo en el Auditorio de la Facultad de Contaduría y Administración Unidad Torreón.

En su mensaje, Hernández Vélez expresó que en la UAdeC se han hecho esfuerzos importantes para sancionar los casos que se presenten de abuso o violencia contra mujeres, con la finalidad de denunciarlos ante el Tribunal Universitario, por lo que recalcó se trabaja para erradicar esas conductas a futuro, a través de la mejor herramienta de la Universidad: la educación.

Enfatizó que el objetivo para la casa de estudios desde que se presentaron las primeras denuncias públicas de casos de acoso y violencia de género, ha sido atender y generar los instrumentos necesarios para que estos problemas sean erradicados, por lo que se ha creado un marco legal que lo haga posible, con instancias como el Tribunal Universitario para la atención de casos de violencia de género, la Coordinación de Igualdad de Género y el Instituto de Investigación para el Desarrollo Integral de la Mujer Universitaria.

Durante su intervención la titular de la Defensoría de los Derechos Humanos Universitarios, Magda Yadira Robles Garza informó que en consideración a la necesidad de la actualización del Protocolo, durante el mes de marzo de 2021 se llevaron a cabo los Foros de Consulta de manera remota y presencial, con la participación de más de 350 personas de la comunidad universitaria (estudiantes, docentes, personal administrativo, directores) en los cuales se recabaron más de 160 propuestas y observaciones.

Robles Garza, señaló que una de las reformas más importantes del Protocolo, fue la propuesta para crear la Comisión Ordinaria de Género, la cual surgió ante la necesidad de establecer un órgano responsable de revisar en segunda instancia las Resoluciones del Tribunal Universitario, así como diseñar y someter a aprobación al seno del Consejo Universitario, la política institucional en materia de género al interior de la máxima casa de estudios.

REFORMAS A PROTOCOLO

*Algunas de las principales reformas al Protocolo son: 

1. Lenguaje inclusivo: se cuidó el uso de lenguaje inclusivo.

2. Diversidad: Contemplación de las diversidades sexo genéricas.

3. Definiciones: se establecieron definiciones como expresión de género, identidad de género, orientación sexual, violencia hacia las mujeres, violencia de género, revictimización.

4. Principios del proceso, se agregan: máxima protección a las personas denunciantes, reforzamiento de la debida diligencia y atención restaurativa, además de la atención médica, psicológica y jurídica.

5. Medidas de reparación: se añaden medidas de reparación integral para la persona denunciante, 6. Conductas: se añadieron conductas de violencia que activan el Protocolo como física, verbal, psicológica, sexual, laboral, comunitaria, institucional y cualquier otra conducta que pueda constituir violencia de género.

7. Red de atención jurídica: creación de red de atención jurídica.

8. Etapas procesales: definición de las etapas procesales para garantizar el debido proceso para las partes. 

9. Derechos de las víctimas, se añadieron: derecho a una vida libre de violencia, derecho a la reparación integral y derechos de las partes durante el procedimiento.

10. Atención inicial a la persona denunciante, se añadieron: Atención inmediata y valoración del riesgo a través de la entrevista inicial y un diagnóstico psicológico y línea de atención inmediata 24/7. 

11. Medidas de apremio: cualquier persona miembro de la comunidad universitaria podrá comparecer ante el Tribunal  y se solicitará la ayuda de las autoridades/funcionarios para establecer medidas de apremio para su comparecencia.

12. Puntos de denuncia: se amplían los lugares y medios de denuncia.

13. Imprescriptibilidad de los hechos: las conductas sancionadas por este Protocolo no prescriben. 14. Acortamiento de plazos procesales: se redujeron los plazos procesales para agilizar el procedimiento ante el Tribunal.

15. Recurso ante la COG: el recurso se tramitará ante la Comisión Ordinaria de Género del Consejo Universitario.

16. Sanciones, se agregan: amonestación privada, inhabilitación para ocupar puestos de elección popular al interior de la Universidad, tales como puestos de dirección, sociedad de estudiantes, consejos universitarios, consejos directivos o funcionariado, así como puestos de confianza de nivel superior o cargos honoríficos.

17. Personas facilitadoras: modificación del perfil y funciones de las personas facilitadoras, 

18. Comité: un Comité Universitario Consultivo para prevenir la violencia de género, con tres integrantes, uno por Unidad.

19. Transparencia: incorporación de los principios de transparencia y privacidad de datos.

20.  Seguimiento: se establece un procedimiento para el seguimiento y ejecución de resoluciones del Tribunal.

21. Registro: creación de registro de personas que resulten responsables en los procedimientos ante el Tribunal, el cual estará a cargo de la Defensoría para consulta de la Universidad.

22. Comisión Ordinaria de Género: creación de la Comisión Ordinaria de Género, para establecer en la Universidad, un órgano responsable de la implementación y el seguimiento de la política universitaria en materia de género.

Magda Yadira Robles Garza agregó que el Protocolo se encuentra disponible en la página de la dependencia http://www.uadec.mx/ddhu/ y en los sitios http://www.uadec.mx/universitariosseguros/ y http://www.transparencia.uadec.mx/sassit/docs/ProtocoloPASEVG.pdf; será en el mes de agosto de 2022 cuando se le de difusión a las reformas en todas las escuelas, facultades e institutos de la Universidad.