Podría ser ociosa Ley Silla en Coahuila

CANACINTRA asegura que se trata de una medida implementada para ganar votos.

Saltillo, Coah.- Luego de la aprobación de la Ley Silla, el presidente de la CANACINTRA local, Eduardo Garza Martínez,  calificó de ociosas estas disposiciones al asegurar que en Coahuila no se tiene este problema sino que se busca mantener contentos a sus trabajadores.

La denominada Ley Silla, es una reforma a la Ley Federal del Trabajo que reconoce el derechos de las personas a descansar en un asiento con respaldo durante la jornada laboral, además de que prohíbe a los empleadores obligar a los trabajadores a permanecer de pie la totalidad del horario laboral.

Garza subrayó que no van a permitir con estas reformas que los empleados estén de flojos, sino que se mantenga la productividad activa.

Fue la semana pasada que el Senado de la República aprobó la mencionada ley que busca un entorno de mayor salud física en los trabajadores.

“Todos los empresarios e industriales debemos tener contentos a nuestros trabajadores y eso de la Ley Silla, no se quién la aplicará, en el caso de las empresas no tenemos ese tipo de problemas”, aseguró el también empresario. 

“Tenemos las formas y claro que no vamos a permitir que anden de flojos en Coahuila; tenemos que entender que son cosas ociosas y no tiene ningún sentido, las publicitan para ganar votos” concluyó.

Esta reforma tiene como objetivo fomentar la buena salud de las personas trabajadoras, esto debido a que diversas investigaciones confirman que permanecer periodos prolongados de pie genera problemas físicos y hasta mentales en las personas, principalmente por la alteración del retorno venoso.

VIGENCIA

• La Ley Silla entrará en vigor a los 180 días después de su publicación el Diario Oficial de la Federación. 
• La Secretaría del Trabajo tendrá 30 días después de la publicación en el DOF para emitir las normas sobre los factores de riesgo de trabajo.
• Luego de su entrada en vigor, las empresas contarán con 180 días para adecuar su normativa interna.