Jóvenes buscan empresas éticas para desarrollo profesional en México

De acuerdo con encuestas, para los buscadores de empleo es importante el aspecto ético de sus futuros jefes.

Estiman que 24% de los jóvenes valoran mayormente la honestidad de sus jefes directos, lo que hace que busquen empresas éticas para desarrollarse

Ciudad de México.- Se calcula que la Generación Z, cuyo rango de edad es de 18 a 23 años, tiende a confiar más en las empresas y organizaciones que consideran éticas y transparentes. De acuerdo con el estudio Tendencias de Honestidad en Latinoamérica 2023, realizado por AMITAI, este grupo fue el que mostró mayor interés en las prácticas éticas, pues uno de los valores que más admiran de sus jefes directos es la honestidad, con un 24 por ciento.

Fernando Sentíes, CEO de AMITAI Latinoamérica dijo: “la honestidad de las personas que contratan las empresas impacta de manera significativa, ya que resultan más productivas, a causa de que confían más entre ellas y sus supervisores. En consideración de que, en el contexto actual, 8 de cada 10 colaboradores pertenecen a la Generación Y o Z, las políticas encaminadas a fortalecer el cumplimiento, honestidad y ética organizacional, tendrán que considerar este factor”. 

Entre las razones del aumento en la percepción de la honestidad entre los jóvenes, destaca: la adaptación tecnológica, al ser nativos digitales; la incertidumbre laboral derivada de la emergencia por Covid-19; así como la importancia que asignan a la sostenibilidad y responsabilidad social dentro de las empresas.

Entre otros hallazgos, los jóvenes son el grupo que más está consumiendo drogas; no obstante, la Generación Z fue la única que registró un decremento mayor al 10% en el promedio de la dimensión sobre uso de sustancias, en el período analizado.

Generación Z, propensos a los riesgos de deslealtad

En sentido inverso, se observaron cambios significativos en dimensiones como el uso de sustancias, respeto al orden social y lealtad. Estos cambios pueden estar relacionados con factores como la legalización del cannabis, la percepción de lealtad de la Generación Z y las transformaciones sociales en la región.

Sobre las variaciones en dimensiones específicas destaca la lealtad, en este caso se identificó que todas las generaciones presentaron cambios negativos de 2022 vs 2017; empero, el mayor decremento fue en la Generación Z, quienes tienden a tener una perspectiva más fluida y dinámica, especialmente en términos de marcas y empleo. Por ello, su lealtad hacia un empleador puede estar influenciada por las oportunidades de desarrollo y un ambiente laboral positivo.

A partir de este análisis se concluye que actualmente los niveles de consumo de drogas son mucho más elevados en comparación a generaciones anteriores y que existe una “normalización” en relación al consumo de este tipo de sustancias. 

En cuanto a la variable sobre Respeto al orden social se pudo observar que los jóvenes han tenido un rol muy relevante en términos de participación social, ya que han sido pieza fundamental en las movilizaciones sociales y protestas que se han desarrollado en Latinoamérica en los últimos años.

El estudio Tendencias de Honestidad en Latinoamérica 2023 permite identificar las variables y factores que han influido en las tendencias de honestidad en la región, así como conocer qué conductas anti-productivas son más prevalentes en cada uno de los países analizados. Estos elementos ayudan a comprender el comportamiento de las personas, así como a mapear aquellas acciones emprendidas por las empresas que inciden en dicho comportamiento.