Impacta estrés laboral en salud y productividad

Un desafío latente para las empresas mexicanas es impulsar estrategias de bienestar para sus colaboradores, señala estudio de TecMilenio

Las empresas mexicanas deben implementar estrategias de bienestar integrales y medibles que abarquen todas las dimensiones y permitan a los trabajadores equilibrar su vida personal y profesional y desarrollarese en un ambiente laboral saludable.

Un nuevo estudio del Instituto de Ciencias del Bienestar Integral de Tecmilenio revela que el estrés laboral sigue impactando la salud mental y la productividad de los trabajadores, y esto implica para las empresas un desafío creciente.

Durante el primer trimestre del 2024 las renuncias causadas por problemas de salud derivados de estrés laboral intenso subieron un 13%, de acuerdo con información de la OMS.

El estudio, basado en la medición Factor Wellbeing, que analizó 55 empresas con más de 126 mil colaboradores, muestra que las organizaciones mexicanas están implementando acciones para favorecer la salud mental, como la flexibilidad laboral y la atención psicológica. Sin embargo, el bienestar integral requiere un enfoque más holístico que abarque otras dimensiones, como el equilibrio vida-trabajo, el liderazgo positivo y un ambiente laboral saludable.

"Las empresasnecesitan ir más allá de la salud mental y abordar otras dimensiones del bienestar", señala Rosalinda Ballesteros, directora del Instituto."El equilibrio vida-trabajo, el liderazgo positivo y un ambiente laboral saludable son factores clave para el bienestar integral de loscolaboradores".

Principales áreas de oportunidad

El estudio encontró que el 93% de los colaboradores se sienten capaces de realizar su trabajo, pero demandan más apoyo para descansar y equilibrar su vida personal y profesional. Además, la relación con los líderes y el ambiente de trabajo son áreas de oportunidad que requieren atención. Existe una disminución en la percepción positiva de la relación con los líderes, y los colaboradores requieren con mayor urgencia un mejor ambiente laboral, donde el líder se conecte con ellos.

Recomendaciones para las empresas

Las empresas mexicanas deben implementar estrategias de bienestar integrales y medibles que abarquen todas las dimensiones del bienestar. Esto incluye:

• Fomentar un equilibrio vida-trabajo.
• Promover un liderazgo positivo.
• Crear un ambiente laboral positivo.
• Brindar recursos para el desarrollo personal y profesional.
• Implementar programas de educación financiera.

"El bienestar no es un plus, sino un potenciador de productividad y compromiso", afirma Ballesteros. "Las empresas que invierten en el bienestar integral de sus colaboradores obtienen mejores resultados".

Se ha demostrado que el compromiso general de los colaboradores cuando la oferta de beneficios en bienestar es 360, es decir, que abarca otras necesidades de bienestar, aumenta 5%, según los testimonios recabados en el reporte Tendencias Globales de Talento 2024, elaborador por Mercer.

Para Rosalinda Ballesteros el bienestar no es un plus para atraer y conservar talento, sino un potenciador de productividad, compromiso, lealtad -entre otros factores- si la propuesta se integra adecuadamente.