Cambio para uso recreativo de la marihuana crea reto para empresas

Mientras se modifican los reglamentos de seguridad e higiene, las empresas van a tener que ser “permisivas” con los trabajadores, afirmó Alejandro Loya Galaz, presidente de Canacintra.

La Canacintra anticipa la necesidad de hacer ajustes para especificar cuándo es seguro que un trabajador que haya consumido la sustancia ingrese al centro laboral

Monclova, Coah.- Con la legalidad del uso lúdico de la marihuana y en tanto los reglamentos de seguridad e higiene se modifican, las empresas van a tener que ser “permisivas” con trabajadores que hayan consumido esa sustancia y está dentro de rangos de seguridad para ingresar su centro laboral.

“Hasta cierto punto sí, hay que ser permisivos, pero hay límites, y, sobre todo, en empresas donde la seguridad es muy importante, ahí no puede haber mucha flexibilidad, tienen que ser muy estricto, incluso, con los niveles de alcohol”, afirmó Alejandro Loya Galaz, presidente de la Cámara Nacional de la Industria de la Transformación (Canacintra).

Dijo que en cada empresa hay comités de seguridad e higiene que supervisan en las áreas de trabajo si los obreros están de manera normal realizando su trabajo o detectan algún comportamiento de excitación, euforia o ausencia por el consumo de sustancias como alcohol, droga o marihuana.

Manifestó que los reglamentos internos de cada empresa están depositados ante la Secretaría del Trabajo y es en los que se basarán para controlar o evitar el ingreso de trabajadores con marihuana al trabajo, mientras modifican los reglamentos.

Actualmente, las empresas hacen antidoping a los empleados de manera aleatoria para detectar sustancias como drogas y alcohol, así que incluirán la marihuana que, aunque sea ahora legal su consumo y cultivo, no pueden permitir a una persona laborar bajo esas circunstancias por el alto nivel de riesgo en la industria metal mecánica, sostuvo.

“Necesitamos generar un protocolo con esta nueva noticia y determinar qué vamos a hacer con esa situación porque ahorita, por ejemplo, hay antidoping en las empresas y a la gente que tiene un grado superior del admitido lo tienen que sacar de la operación, no puedes dejar que continúe, es peligroso”, expresó.

Como empresas pudieran establecer programas de rehabilitación de adicciones para los trabajadores como una idea que él observó en una empresa extranjera en la que laboró, donde un 30 por ciento de los trabajadores tenían la adicción y, si los reajustaban, se quedaban con el faltante de obreros, así que prefirieron establecer un programa para terminar con la adicción.

Loya Galaz compartió su opinión personal sobre la decisión de la Corte de eliminar la prohibición del uso y cultivo de la marihuana para recreación, al citar cómo los países de Holanda, Portugal y Dinamarca eliminaron la drogadicción y se acabó el narcotráfico al legalizar su uso.