Buscan conciliación en 80% de casos laborales

Los nuevos juzgados buscan resolver los conflictos laborales con sentencias conciliatorias para erradicar el rezago de atención.

Impulsan nuevos juzgados en la materia en Coahuila la resolución de conflictos a través de acuerdos

Saltillo, Coah.- Con el objetivo de lograr la meta de cero con cero rezagos en la resolución de demandas de los trabajadores a partir del 3 de octubre, los nuevos juzgados laborales buscarán que la resolución del 80 por ciento de los casos sea a través de la vía conciliatoria.

El director general del Centro de Conciliación Laboral, Sergio Sisbeles Alvarado, subrayó que la función conciliatoria es una etapa prejudicial, que puede resolver el conflicto a través de la negociación, y que ley se podrá definir por la vía conciliatoria una demanda en un lapso no mayor a tres meses.

“Una vez que existe conciliación entre trabajador y empleador, se va respetar y tiene efecto de sentencia, y si no se concilia, se inicia el juicio ante el Poder Judicial en los nuevos Juzgados Laborales”, comentó Sisbeles Alvarado.

El funcionario explicó también que hay una garantía en cuanto al tema de los trabajadores, donde la ley establece que pueden acudir a estas audiencias de conciliación sin necesidad de representación, y que con esto se evitan algunos vicios que se fueron dando con el paso del tiempo.

Ahí mismo se recordó que el nuevo modelo laboral en cuanto a los Centros de Conciliación inician con carga cero, es decir las juntas de conciliación atenderán los casos que ya tienen y que ingresen antes del 3 de octubre y las ocurridas desde ese día empezarán en los nuevos juzgados.

Comentó que ya se trabaja en este sistema en dos etapas previas que se ha dado para la práctica y preparación de la entrada en vigor de este nuevo sistema donde se garantizará sobre todo para el trabajador y empleador un buen servicio.