Advierte UNAM reajustes a la dinámica laboral del país

El investigador llama a reflexionar sobre el acceso de la población vulnerable a las condiciones para ser contratado en modelos de teletrabajo.

Explica investigador de la Facultad de Estudios Superiores que los derechos de los trabajadores están en riesgo, ante la brecha digital y tecnológica en los modelos híbridos de trabajo en casa

Ciudad de México.- Al señalar que los derechos de los trabajadores incluyen un trabajo digno, condiciones de seguridad, horarios adecuados y acceso equitativo para hombres y mujeres, y que tras la adaptación de la dinámica laboral a causa de la pandemia se pusieron en riesgo las garantías laborales, Roberto Álvarez Manzo, académico de la Facultad de Estudios Superiores (FES) Acatlán, advirtió que ante los enfoques híbridos y la renovación tecnológica hay un panorama adverso para que los trabajadores resulten beneficiados.

El académico destaca que a la par de esta mutación social con los enfoques de trabajo en casa o de teleoficina, existen otros retos laborales en México que también requieren de la atención para garantizar el respeto de las leyes, por lo que resulta necesario eliminar al empleo infantil y las condiciones de explotación, dificultades para establecer organizaciones gremiales verdaderamente representativas o hacer efectivo el derecho al descanso y a la desconexión.

De acuerdo con la Encuesta Nacional sobre Ocupación y Empleo del INEGI (febrero de 2022), la población económicamente activa en nuestro país fue de 58.2 millones de personas, superior en tres millones a la del mismo mes de 2021, lo que implicó una tasa de participación de 58.7 por ciento, aunque el investigador cuestionó la calidad de la oferta laboral que logró la recuperación de vacantes, como parte de la reactivación económica.

“No solo se trata de contar con un trabajo digno, sino también de cómo se organiza la producción en las empresas y quién termina llevándose sus dividendos; aquí vemos una situación complicada en la cual los empleados han alargado sus jornadas o tomado más de un empleo para tener acceso a un ingreso que medianamente les permita vivir con dignidad”, señala Álvarez Manzo con motivo del Día del Trabajo, que se conmemora el 1 de mayo.

El investigador refiere que en su ensayo “La sociedad del Cansancio”, el filósofo coreano Byung-Chul Han explica que “atravesamos un periodo en el cual hay una gran incentivación a la autoexplotación: independientemente de que el empleador tenga exigencias, un elemento que socioculturalmente se ha desarrollado es el éxito por el logro, por un desempeño laboral que nos lleva a una dinámica de autoexigencia alta y que nos conduce a una situación crónica de fatiga”.

“Es uno de los grandes retos en el trabajo: que la gente se reconozca en su empleo no sólo porque está satisfecha con lo que hace, sino porque eso es compatible con una vida propia, que va más allá de sólo trabajar”, precisa.

BRECHA DIGITAL TAMBIÉN SERÁ LABORAL

Álvarez Manzo advierte que ante la situación compleja que detona síndromes como el burnout, depresión y otros traastornos relacionados con ansiedad y estrés, se suma en el panorama la necesidad de estar constantemente actualizado y vigente ante la revolución tecnológica.

“Veo difícil que el desarrollo tecnológico se pause. Hay nuevos inventos, gadgets, prototipos, y en ese avance se encuentra comprometida una cantidad de dinero e intereses fabulosos. Si cada día las máquinas suplen más las labores que llevan a cabo las personas, el futuro de los trabajadores se advierte complicado”.

En consecuencia, aclara, vienen más retos para ellos, de calificación para poder operar dentro de las nuevas tecnologías; y que las personas se inserten en el mercado laboral. “No debemos olvidar que existe una brecha digital consistente en tener acceso a las nuevas tecnologías y estar familiarizados con ellas. En consecuencia, un sector de la población podría estar en un predicamento serio”, manifiesta.

En ese sentido, el empleo en su forma tradicional se está agotando y entrando en crisis. A partir de la pandemia tomaron fuerza nuevas modalidades de trabajo, como el home office, enfatiza. Según el Termómetro Laboral de la plataforma OCCMundial, 55 por ciento de las personas quienes participaron en una encuesta dada a conocer en noviembre pasado estarían dispuestas a renunciar a sus empleos si no cuentan con un esquema híbrido o modalidad de trabajo en casa, siempre y cuando tengan otra opción de empleo; sólo 21 por ciento se quedaría y se adaptaría a lo que la empresa establezca, debido a que su mayor preocupación es la edad.

Para Roberto Álvarez lo anterior podría deberse a patrones socioculturales entre las nuevas generaciones, a las condiciones de precarización del empleo (desde casa se podrían atender dos o tres y contar con mayores ingresos), o a que las personas buscan tener vida propia; “los desplazamientos implican mucho tiempo, inseguridad o estrés, y muchos quieren prescindir de esa parte”.

Sin embargo, apunta, hay que considerar quiénes pueden tener acceso al home office; hay grupos, como el informal, precarizado, que carece de esa posibilidad. “No hay que dejar de visibilizar a ese sector de la población que no puede aspirar al teletrabajo por condiciones de pobreza, marginalidad o vulnerabilidad”.

La actividad a distancia, además, ha dejado atrás la legislación laboral, la cual debe actualizarse. Aunque se han hecho modificaciones (como las reformas al Artículo 311 de la Ley Federal del Trabajo en materia de teletrabajo), aún existen desafíos en la materia porque “la realidad es cambiante, sobre todo si hablamos de cuestiones tecnológicas”.

Se legisla de acuerdo con una realidad, en un momento determinado, por lo que deben existir mecanismos para atender situaciones específicas a cada tipo de trabajo a distancia, con base en cómo se organiza o ejecuta. La reglamentación debe ser dinámica y flexible, o pensar en otras modalidades normativas que puedan ser adecuadas para este caso, opina el experto.